赛场选马“竞”显风采 优中择贤“聘”聚动能——宁夏计质院科级干部竞聘工作圆满落幕

为深入践行习近平总书记关于选人用人重要论述，进一步健全选人用人机制、拓宽选人用人视野、提高选人用人质量，近期，宁夏计量质量检验检测研究院（简称“宁夏计质院”）搭建“赛马”平台，顺利完成科级干部竞聘上岗工作，为检验检测事业高质量发展注入源头活水。

落实责任，保障“赛马”工作规范有序

宁夏计质院党委坚决扛起选人用人主体责任，领导班子多次研究部署、调度推进，先后6次征求全体干部职工意见建议，经自治区市场监管厅党组同意后印发《科级干部竞聘上岗实施方案》，明确竞聘工作流程、时限要求等内容。同时，成立院主要负责同志为组长的科级干部竞聘工作领导小组，下设日常工作组、计核分组、后勤保障组、考察组、工作监督组等5个工作小组，积极争取自治区人社厅事业处，自治区市场监管厅人事处、机关党委等部门指导，确保竞聘工作顺利开展。

搭建平台，展现竞聘人员良好风貌

本次科级干部竞聘将内设机构的所有科级干部岗位全部纳入，通过资格审查，共60人符合资格条件的人员报名参与竞聘。参聘人员围绕工作业绩、竞聘优势、科室管理、工作目标、工作思路、发展设想等方面进行现场演讲，充分展示自身专业素养、能力水平与责任担当。为确保此次竞聘工作专业规范、公平公正，先后从自治区面试评委专家库邀请6名专家评委参与评委打分，所有在编人员参与民主测评和民主推荐，竞聘过程上级部门派驻纪检组、机关纪委等派人全程参与监督。此次科级干部竞聘上岗职工认可度高，在院内部形成良好的竞争氛围，带动更多年轻力量积极进取，不断提升自己的竞争力，更好地适应院高质量发展的需要。

举贤任能，树牢选人用人鲜明导向

坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，通过审核干部人事档案审核、征求区厅机关纪委、业务指导处室意见建议等方式，选用对党忠诚、政治过硬的干部。通过现场演讲、领导评价、民主测评、考察公示等环节，综合考虑民主推荐、日常表现和岗位匹配等情况，选拔聘用了15名正科级领导干部、18名副科级领导干部，其中14人原岗位任职，14人提拔使用，5人交流轮岗。科级干部平均年龄由之前的42.44岁变为40岁，研究生占比近50%，具有高级职称任职资格占比近50%，科级干部队伍更加年轻化、专业化，结构更趋合理且富有活力。同时，不同专业背景、不同工作经历人员参聘，为科室发展建言献策，大胆展示个人风采，为院高质量、可持续发展提供更多智力和人才支持。

宁夏计质院党委将继续贯彻落实好新时代党的组织路线，加强对新聘任科级干部的教育、管理、监督，通过聘期考核，促使中层干部队伍围绕目标责任、聚焦中心工作发挥作用，为计量质量事业高质量发展提供坚强组织保障。